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    工作人员把大批人群引进指定地点,因为人数太多,一间房间容纳二十人,足足容纳了三百多件,甚至有些工作组也腾出地方来。

把人员安置好之后,每个房间的扩音器响起,是副总裁曹正的声音。

“大家好,首先很欢迎大家来到我们海天集团的执行董事招聘会,我谨代表华泰集团高层、海天集团全体员工向您表示感谢和欢迎。”

成熟老练的声音顿了顿,再一次说到:“本次竞聘,采用的是天梯积分分级制,大家想必都看到刚刚进来的时候我们的工作人员给大家发的积分卡。”

说到这里,所有人拿出了那张电子卡片。

“你参加每一样测试的时候,都需要用到积分卡,我们的评委会根据你的表现打分。排名在前十五位的,进入执行董事竞选,在前五百位的,进入管理层竞选,排名在前两千位的,进入员工职工竞选。”

众人议论纷纷,海天集团的这种竞选制度可谓是新奇古怪,不过到还有些道理。

似乎那声音就看到了所有人的表现一般,等到所有人的嘈杂声都消失的时候,曹正才继续说道:“而排名两千位的,董事长本人将会亲自参与选拔考核。”

说到这里,众人又开始议论纷纷,都在猜这一任董事长到底是何方人物,顶的起来海天集团这样的超级家巨头,又在猜为何要招聘执行董事……总之在没有见到董事长之前,这些纷纷语语一直存在着。

曹正又是似乎很贴心的停顿,接着说道:“下面大家根据指示,进入第一环节,我们的笔试,一共十道题,考试时间40分钟,满分一百分。”

所有人听了,又是一阵议论,不过好在大家没有太过于嘈杂,有序的进入考试环节。

这考试主要考察一些基础的管理知识,另外还考察管理经验,令人感到与众不同的是,这份试卷只有百分之十五是靠管理学专业知识的,百分之七十的分数占比在以具体案例考察管理经验和管理能力之上,另外百分之十五是考验人的价值观的正确性。

这下应聘者们才恍然大悟,虽然说对能力学历没有任何于要求,但是笔试部分无形之中就设置了门槛,笔试部分的规则也同样很死板:低于五十分直接淘汰。

很多人并不是浑水摸鱼之辈,不少是名校高才毕业生,但是这份试卷对他们的专业知识考查太少太少了,而实际管理经验方面不够丰富,所以反而是一些学历偏低的人但是经验丰富的人更能打出高分。

考试持续了整整一天,蜂拥而至的六万多人,陆陆续续离开,到天黑最后一批应聘者考试结果出来之时,已经只剩下两万人。

当曹正拿到这样一份数据之时,不得不感慨,自己当初非常不理解楚城为什么不设门槛进行面试,现在他算是明白了,所谓的专业知识在实际经验面前苍白无力,这样的测试,一般的门槛根本达不到。

晚上,楚城召集了海天集团的管理层共同聚餐,所有人经过这一晚,才渐渐发现,原来出城不是那种以为冷酷的霸道总裁,也不是刚开始全公司都认为的毛头小子,而是一个懂得权术纵横,松弛有度的商场官场老油条。

他们只看到了楚城谈笑风生,羽扇纶巾谈笑间决胜千里的辉煌,谁曾得知当初神间千年,出城吃过多少亏,受过多少磨难?正是有出城在神间的修炼,才会有一代天帝,功法权术举世无双的辉煌!